Leitbild

Meine Mitarbeiter und ich haben sich auf die Begleitung, Beratung und Training von individuellen und kollektiven Veränderungsprozessen in der Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert. Wir haben langjährige Berufserfahrung in Wirtschaft, Verwaltung und Verkehr sowie hohe Fachkompetenz in spezifischen Bereichen.
Bei allen unseren Leistungen gehen wir von den nachfolgend erläuterten Grundsätzen aus, die die Basis unserer Arbeit bilden.

 

Unsere Arbeit ist …

  • erfolgsorientiert und engagiert

Wir setzen uns mit aller Kraft für den Klienten ein und messen die Qualität unserer Leistungen an seinem Erfolg.

  • ressourcenorientiert

Wir helfen Menschen und Organisationen, die ihnen inhärenten Ressourcen zu entfalten und individuelle Lösungen zu generieren.

  • permanenzorientiert

Wir ziehen kontinuierlich wachsende Fortschritte kurzlebigen, vielleicht schnell erzielbaren Teilerfolgen vor, denn die Erfahrung zeigt, dass dauerhaft wirksame Einstellungs- und Verhaltensänderungen nur durch entsprechenden Zeiteinsatz zu erzielen sind.

  • lösungsorientiert

Wir fokussieren die Lösung und weniger das Problem. Denn über das Problem haben unsere Klienten meist schon genug nachgedacht, bevor sie anfingen, sich von uns begleiten zu lassen.

  • wertschätzend

Wir gehen bei unserer Arbeit mit Menschen und Organisationen davon aus, dass jedes Verhalten, jede betriebliche Struktur einen Sinn hat und zumindest in der Vergangenheit funktional war. Dies wird gewürdigt, auch wenn das Verhalten oder die Struktur jetzt dysfunktional ist.

  • konfrontativ

Aus einer wertschätzenden Haltung heraus konfrontieren wir unsere Klienten mit ihren Einstellungen und Verhaltensweisen. Wir bleiben außerhalb des Systems und können so dabei helfen, eingefahrene Muster zu erkennen und zu verändern. Wir sind oft auch unbequem – für alle Beteiligten.

  • systemisch

Aus der Klientenzentrierung werden alle relevanten Elemente des den Klienten umgebenden Systems in ihren Interdependenzen im Laufe des Prozesses bearbeitet. Schnittstellen liegen dabei im Fokus.

  • transparent

Wir legen besonderen Wert auf eine nach allen Seiten gerichtete Kommunikation. Deshalb suchen wir den regelmäßigen Dialog mit den Beteiligten in allen Phasen der Zusammenarbeit.
Unser Ziel ist die Autonomie des Klienten
Dafür belassen wir die Verantwortung und auch die Entscheidung für die Veränderungsrichtung und -intensität bei unseren Klienten. Wir qualifizieren sie dazu, die persönliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.

„Ich kann freilich nicht sagen ob es besser werden wird, wenn es anders wird; aber so viel kann ich sagen, es muss anders werden, wenn es gut werden soll.“
Georg Christoph Lichtenberg (1742-1799)